Front-end to gałąź IT dająca szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Zdobyte na juniorskim poziomie umiejętności warto regularnie poszerzać, by po kilku latach móc zarządzać ciekawymi projektami. Co może osiągnąć front-end developer?
Artykuł sponsorowany
Pierwszy krok – junior front-end developer
Rozpoczęcie kariery w IT jako front-end developer wymaga opanowania kilku języków programowania. Najważniejszym obecnie jest JavaScript. Pozwala juniorowi rozpocząć projektowanie interaktywnych elementów interfejsu i efektów graficznych. Początkujący front-endowiec musi znać także HTML, który służy do opisania informacji zawartych na witrynie internetowej. Już na starcie kariery niezbędna jest także znajomość CSS, czyli języka przeznaczonego do tworzenia wizualnej oprawy strony lub aplikacji.
Praca junior front-end developera na początku polega na nauce fachu od innych członków zespołu. Innymi słowy, świeżo upieczony adept realizuje projekty pod okiem bardziej doświadczonych front-endowców. Na tym etapie uczy się też współpracy z innymi osobami odpowiedzialnymi za działanie produktu. Są nimi programiści back-end i DevOps. Ten etap kariery trwa zwykle co najmniej 2 lata.
Krok naprzód, czyli mid front-end developer
Coraz lepsza znajomość języków programowania umożliwia samodzielne wykonywanie zadań. Mid front-developer to osoba, która już potrafi zaprojektować aplikację lub stronę internetową zgodnie z wytycznymi podanymi przez webmastera. Na tym etapie programista front-end wie, jak wykorzystać dużą liczbę frameworków, czyli szkieletów aplikacji.
Wraz ze wzrostem doświadczenia i umiejętności rośnie również pensja front-end developera. Na stanowisku juniorskim średnie zarobki oscylują w granicach 4500 – 5000 zł. Poziom wyżej oznacza podwyżkę zarobków o zazwyczaj około 2000 zł. Na poziomie mid front-end developera pracownik pozostaje przeważnie od 3 do 4 lat. Dalszy etap kariery zależny jest od wiedzy, którą zdobędzie programista. Rozwój technologii wymaga bowiem stałego dokształcania.
Co dalej? Senior front-end developer
Możliwie jak najbardziej aktualna wiedza jest niezbędna, by awansować na senior front-end developera. Osoby na tym stanowisku bardzo często szkolą juniorów, wdrażając ich w najnowsze technologie. Programiści na tym stanowisku odpowiedzialni są również za implementację nowych rozwiązań do projektów realizowanych przez firmę.
Profesja senior front-end developera łączy w sobie umiejętność spełniania oczekiwań klienta, szkolenia nowych pracowników i pisania kodów. Nie ma jednak reguły, co do proporcji wykonywanych zadań. W jednej firmie pisanie kodu może zajmować seniorowi połowę czasu pracy, w innej będzie głównie nadzorował pracę juniorów i mid front-endowców.
Wymagane przez pracodawców doświadczenie to zazwyczaj 5 lat. W zamian za to oferują oni zarobki wynoszące średnio ponad 10 000 zł. Stanowisko front-end developera nie jest bynajmniej szczytem kariery. Zdobycie umiejętności właściwych dla dziedzin, takich jak back-end i DevOps pozwala zostać full-stack developerem. Co potrafi taka osoba? W skrócie – wszystko, co potrafią front-endowcy, back-endowcy i DevOpsi.
Gdzie znaleźć pracę front-end developera?
Rozwój technologii przyczynia się do sukcesywnego rozbudowywania zespołów programistów. Jednocześnie specjalistów od front-endu wciąż jest zbyt mało w stosunku do potrzeb firm informatycznych. Z tego powodu powstały specjalistyczne portale przeznaczone tylko dla osób zainteresowanych pracą w IT. Interesująca jest m.in. praca front-endowca na No Fluff Jobs.
Na tym portalu ogłoszenia publikują zarówno największe korporacje, software house’y, jak i obiecujące startupy. Zaletą serwisu jest możliwość precyzyjnego wyszukiwania ofert na podstawie szeregu kryteriów. Pozwala to dobrać ofertę pod kątem zarobków, trybu pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna), wymaganych języków programowania itd. Ciekawym dodatkiem są profile firm. Dzięki nim można bliżej poznać kulturę organizacyjną i wymagania przyszłego pracodawcy.
 |
Tematyka: Newsy |
